- Sete líderes da companhia foram reconhecidos globalmente por suas contribuições significativas na promoção de um local de trabalho e um mundo mais inclusivos;
- O reconhecimento marca a maior quantidade de líderes da Dow homenageados pelo OUTstanding em um único ano.
São Paulo, 22 de janeiro de 2021 – A Dow anunciou hoje que sete líderes da companhia foram reconhecidos em três listas da OUTstanding 2020: LGBT+ Executives, LGBT+ Ally Executives e LGBT+ Future Leaders. Dois ficaram entre os 10 melhores em suas respectivas categorias.
Em 2020, a Dow comemorou o oitavo ano em que a OUTstanding, uma rede profissional para executivos LGBT+ e seus aliados, publica esses reconhecimentos. Desde 2014 líderes da Dow figuram no ranking. As escolhas de 2020 incluem o máximo de homenageados que a companhia já teve em um único ano, com sete executivos recebendo a honraria. Os rankings anuais são baseados em um processo de revisão de indicados, selecionados entre profissionais que contribuem ativamente para um ambiente onde os colaboradores se sintam seguros, respeitados e valorizados, dentro e fora do local de trabalho.
"Líderes inspiradores contribuem para que as próximas gerações vivam e liderem com integridade, otimismo, esperança e determinação, de forma significativa", disse Karen S. Carter, diretora global de Inclusão e Recursos Humanos da Dow. "Estou grata e orgulhosa por ter esses sete líderes na equipe Dow inspirando a todos nós", finaliza.
Jim Fitterling, CEO da Dow, além de ser um dos homenageados na lista TOP 100 Melhores Executivos LGBTQ+ de 2020, fato que ocorre há cinco anos consecutivos – sendo inclusive destacado em primeiro lugar no ranking em 2018 – passará a integrar o Hall da Fama da OUTstanding, juntando-se a outros campeões de longa data que trabalham para inclusão LGBTQ+.
Líderes da Dow homenageados como os Top 100 Principais Executivos LGBT+:
Javier Constante, presidente da Dow na América Latina #7
Javier tem sido um defensor de longa data das iniciativas de equidade, inclusão e diversidade da Dow, apoiando o estabelecimento de uma cultura mais inclusiva e diversificada, tanto na empresa quanto dentro de nossas comunidades. Ele atua como membro do Conselho de Inclusão composto por presidentes da Dow, impulsionando o tema nos mais altos níveis da companhia e em escala global. O executivo esteve diretamente envolvido em vários Grupos de Afinidades como membro, incluindo o GLAD, grupo de afinidades LGBTQ+ e Aliados. Enquanto atuava como vice-presidente Comercial na Europa, Oriente Médio e África, Javier apoiou o GLAD no aumento da participação da empresa no Zurique Pride. Ele continua atuando como mentor de talentos LGBTQ+, orientando-os por meio de desafios específicos enfrentados por esses em um ambiente profissional. Javier participou, nos últimos três anos, do Instituto de Liderança Jovem Africana em Nairóbi, no Quênia, com foco na inclusão LGBTQ+. Recentemente, palestrou em painéis da Out & Equal sobre o cenário latino-americano para inclusão LGBTQ+, e participou do Fórum de Empresas e Direitos LGBTQ+, organização no Brasil que reúne empresas para a ação sobre inclusão LGBTQ+.
Louis A. Vega; presidente para a Dow da América do Norte e vice-presidente para Assuntos Governamentais e Advocacy #12
Louis é global advisor do GLAD e executive sponsor do Conselho de Justiça Social da Dow. Ele trabalhou com o GLAD de forma global para promover um local de trabalho mais inclusivo para todos os funcionários, ajudando a Dow a alcançar uma pontuação perfeita no Índice de Igualdade Corporativa da Campanha de Direitos Humanos por 15 anos consecutivos. Com foco na inclusão interseccional, Louis é um dos líderes na implementação do Dow ACTs, o quadro estratégico da empresa para enfrentar o racismo sistêmico e a desigualdade. Como vice-presidente de Assuntos Governamentais e Advocacy para a América do Norte, Louis está envolvido no diálogo com colaboradores e líderes do setor sobre a importância de locais de trabalho inclusivos. Ele aproveita essas relações em apoio à aprovação bipartidária da Lei da Igualdade na Câmara dos Representantes dos EUA. Usando sua vasta experiência internacional, Louis trabalha por mais igualdade para as pessoas LGBTQ+ e todas as comunidades sub-representadas globalmente por meio do engajamento contínuo com ONGs e parceiros mundiais.
Líderes da Dow selecionados como Top 50 Executivos Aliados:
Amy Wilson, Secretária Corporativa e membro do Conselho Geral #10
Como patrocinadora executiva do GLAD, Amy ajudou a Dow a se tornar uma empresa de ciência dos materiais mais inovadora, centrada no cliente, inclusiva e sustentável. Ela já sediou inúmeras sessões internas e eventos que focam em diversos aspectos inclusivos como injustiça racial e inclusão LGBTQ+. Como parte da série Leadership Education da Dow, Amy enfatizou a importância do tema em todos os níveis de negócios e usou sua vasta experiência com o conselho de administração da Dow para inspirar mudanças. Amy também atua no conselho de administração da Câmara de Comércio dos EUA e é membro da Society for Corporate Governance. A riqueza de conhecimento jurídico de Amy faz dela uma porta-voz externa ideal em assuntos de inclusão LGBTQ+ em todos os negócios globais.
Terri Johnson, Champion Global de Experiência do Funcionário #40
Como primeira champion focada em experiência do funcionário da Dow, com 35 anos de companhia, Terri está focada em ampliar a cultura da empresa para todos e comprometida com a agenda de inclusão e diversidade, bem como as questões LGBTQ+. Ela está trabalhando no progresso de políticas e práticas, nas ferramentas e recursos da Dow e no ambiente de trabalho como um todo. Enquanto atuava como patrocinadora executiva da GLAD na América do Norte, Terri renovou a estratégia GLAD, reconcentrou a organização criando locais de trabalho e comunidades mais inclusivos e iguais para funcionários LGBTQ+ por meio de atividades internas e externas. Terri atua na comunidade de Midland, Michigan (EUA), servindo como membro do Conselho de Inclusão de Midland, um grupo voluntário que aborda e auxilia com oportunidades e melhorias de inclusão e diversidade; é vice-presidente do Conselho Curador, Centros Comunitários de Greater Midland, e presidente do Conselho The H Hotel Properties.
Líderes da Dow escolhidos como Top 100 Futuros Líderes LGBTQ+:
Jarrod Trusler Gerente de Produto #11
Jarrod foi o primeiro líder regional do GLAD na Ásia Pacífico (APAC) e é um membro atual da equipe de direção global da GLAD. Ele trabalhou para tornar a Dow APAC mais aberta e visivelmente inclusiva para os funcionários LGBTQ+ através da educação, treinamento, compartilhamento de histórias e destaque para talentos LGBTQ+. Ajudou a ampliar a atuação do grupo na APAC de 35 participantes inscritos para mais de 680. Jarrod também foi o principal palestrante na Conferência de Inclusão da APAC da Dow e nos Seminários de Inclusão da Dow Tailândia, discutindo a inclusão LGBTQ+. Ele também atua como membro de painéis de discussão que discutem o tema, assim como tolerância e direitos humanos em toda a Ásia. Anteriormente, foi membro do Conselho de Inclusão da Dow Tailândia, aconselhando lideranças de países em seus esforços para tornar as unidades da Dow na Tailândia mais inclusivas. Jarrod foi nomeado um dos onze Campeões Globais de Inclusão da Dow em 2020 e é membro fundador do comitê executivo da primeira rede de negócios LGBTQ+ da Tailândia: Pride!@Work Tailândia.
Alex Papastrat, Líder de Operações #38
Alex é líder de operações na fábrica da Dow no Texas e líder global do GLAD. Ele trabalha para definir a estratégia para a rede, alinhando-a à ambição da Dow de ser a empresa de ciência dos materiais mais inclusiva do mundo. Sob sua liderança, a Dow recebeu vários reconhecimentos, incluindo a 15ª pontuação consecutiva da empresa no Índice de Igualdade Corporativa da HRC, o Prêmio Out & Equal Workplace Equality 2020 e foi destacada como uma das maiores empregadoras para a comunidade LGBTQ+ pela Diversity Inc. Participante de vários painéis sobre o tema, Alex promove inúmeras iniciativas legislativas em diversos estados americanos, tanto de apoio às boas práticas como de oposição às políticas que afetam a comunidade LGBTQ+, o que tem sido fundamental para apoiar a lei federal de igualdade da HRC norte-americana.
José Alberto Pino Andrade, Líder de Estratégia Global e Soluções de Consumo #29
José Alberto é responsável do GLAD pela estratégia de engajamento com organizações não-governamentais e também faz parte da equipe de direção global do grupo de afinidade. Foi embaixador da Campanha Global do Orgulho 2019 da Dow e lidera treinamentos sobre diversidade e inclusão em toda a América Latina. José Alberto também é um palestrante engajado sobre inclusão LGBTQ+ tendo conduzido palestra em formato TED durante o Instituto Empresa: LGBT@Work, evento realizado em Madrid. Ele é um painelista regular em eventos, tendo falado na Out&Equal, REDI e UDEM, entre outros. José Alberto assessorou na criação de um grupo de afinidadesLGBTQ+ para a Univar América Latina, um dos parceiros comerciais da Dow na região e em todo o mundo. Também é presidente da EXATEC Diversidad LGBTQ+, onde promove os valores de inclusão e empoderamento econômico para empreendedores. Ele também atua como mentor de estudantes no programa Líderes do Futuro do México.
Liderando o caminho para a inclusão e a igualdade
Uma das principais empregadoras globais reconhecida com defensora da inclusão e igualdade de lésbicas, gays, bissexuais e transgêneros (LGBTQ+), a Dow promove internamente importantes políticas e práticas, incluindo benefícios iguais para parceiros de funcionários LGBTQ+ tais como seguro de saúde, odontológico e de vida, bem como licença de luto, realocação, seguro sobrevivência e assistência de dupla carreira. O grupo de afinidades LGBTQ+ (GLAD) foi fundado em 2000. Com mais de 45 unidades globais, o grupo continua a crescer, recentemente atuando em Mumbai, na Índia; Xangai, na China; Tel Aviv, em Israel, Cingapura e Bangkok, na Tailândia.
A Dow também trabalha para ajudar a moldar políticas públicas para tratamento justo e igualitário de todos os cidadãos LGBTQ+, por meio de esforços de advocacia estadual e federal nos EUA. A Dow alcançou progressos incomparáveis na equidade LGBTQ+ no local de trabalho e suas localidades, ganhando reconhecimento nacional por sua cultura e padrões inclusivos. Há 15 anos consecutivos desde 2005, a Dow recebe a avaliação de 100% sobre o Índice de Igualdade Corporativa da Campanha de Direitos Humanos, sendo a primeira empresa da indústria química a receber esse reconhecimento.
Sobre a Dow
A Dow (NYSE: DOW) combina alcance global, escala e integração de ativos, inovação focada e liderança em frentes de negócio diversificadas para alcançar crescimento lucrativo. Sua ambição é se tornar a empresa de ciência dos materiais mais inovadora, centrada no cliente, inclusiva e sustentável do mundo. O portfólio diferenciado de plásticos, intermediários industriais, revestimentos e silicones da Dow oferece uma grande variedade de produtos e soluções de base científica a clientes em segmentos de mercado de alto crescimento, como embalagens, infraestrutura e cuidados do consumidor. A Dow opera 109 unidades fabris em 31 países e emprega aproximadamente 36.500 pessoas. Em 2019, gerou aproximadamente US$ 43 bilhões em vendas. Referências à Dow ou à Companhia significam a Dow Inc. e suas subsidiárias. Para obter mais informações, acesse www.dow.com ou siga @DowNewsroom no Twitter.
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