São Paulo – 19 de outubro de 2022 – A Dow foi reconhecida entre as “150 Melhores Empresas para Trabalhar” pelo ranking GPTW Brasil 2022. A companhia ficou na 24ª posição entre as 70 empresas que foram selecionadas na categoria Grande Porte.
Em 2022, mais de 4 mil empresas de todos os portes, nacionais e multinacionais, se inscreveram para serem avaliadas pela consultoria Great Place to Work Brasil e receber a certificação. Para montar o ranking, a pesquisa comandada pela GPTW Brasil – em parceria com a revista Época Negócios – avalia as práticas culturais da companhia, o nível de desenvolvimento da liderança e o índice da velocidade da inovação, entre outras questões. Os questionários são respondidos de forma anônima pelos funcionários das empresas participantes.
“Estar presente nesse ranking confirma que estamos construindo uma jornada de sucesso em nossos esforços para proporcionar um ambiente de trabalho saudável, seguro e acolhedor para todos. Queremos que os nossos funcionários estejam no centro dos processos e tenham orgulho de fazer parte do time Dow”, destaca a Líder de Talentos na América Latina, Adriana Amélio.
No ano de 2021, a Dow já havia integrado os rankings da GPTW Brasil nas categorias: “Melhores Empresas para a Mulher Trabalhar no Brasil”, ““Melhores Empresas para Trabalhar no Ranking GPTW Étnico-Racial, “Melhores Empresas para Trabalhar na Indústria” e “Melhores Empresas para Trabalhar GPTW - América Latina’.
Investimento na satisfação dos funcionários
A cultura organizacional da Dow é baseada em quatro pilares - confiança, transparência, empoderamento e responsabilidade – que permeiam todas as iniciativas. Conheça algumas delas!
Política de Licenças Remuneradas
Empenhada em proporcionar mais qualidade de vida para seus funcionários, a Dow aprimorou em 2021 o escopo da sua Política de Licenças Remuneradas. A empresa passou a ofertar uma licença parental de 112 dias para todos os novos pais, contemplando homens cisgêneros e transgêneros e casais homoafetivos. Os funcionários também podem tirar, sem prejuízo, 120 horas anuais para cuidar de um parente doente ou que necessita de cuidados médicos, e usufruir de 12 horas remuneradas para participar de atividades de voluntariado dentro ou fora da empresa.
Mais flexibilidade com o Design your Day
Outra mudança positiva foi a implementação do “Design your Day”, uma nova estrutura de trabalho pensada para que o funcionário tenha mais flexibilidade e mantenha rotinas positivas adquiridas durante a pandemia – como economizar tempo em deslocamentos, se dedicar a atividades físicas, ou estar mais junto dos filhos, família e amigos. Em colaboração com seus líderes, os funcionários têm a oportunidade de planejar cada dia de trabalho de maneira a maximizar sua produtividade e equilibrar suas necessidades pessoais.
Foco em inclusão
A companhia é receptiva às diferentes experiências, origens e perspectivas que seus funcionários trazem e confia que somente por meio da diversidade terá uma maior capacidade de inovação. Por isso, conta com Grupos de Afinidade formados por funcionários voluntários que facilitam questões de equidade racial e de gênero, inclusão de pessoas com deficiência, temas LGBTQIA+, entre outros. Esses grupos têm um papel fundamental na transformação para que a Dow seja um ambiente cada vez mais inclusivo e na promoção de ações que influenciem as comunidades nas quais atuamos.
Sobre a Dow
A Dow (NYSE: DOW) combina alcance global; escala e integração de ativos; inovação focada e expertise em ciência dos materiais; liderança em frentes de negócio; e em ESG (meio ambiente, social e governança) para alcançar crescimento lucrativo e possibilitar um futuro mais sustentável. Sua ambição é se tornar a empresa de ciência dos materiais mais inovadora, centrada no cliente, inclusiva e sustentável do mundo. O portfólio diferenciado de plásticos, intermediários industriais, revestimentos e silicones da Dow oferece uma grande variedade de produtos e soluções de base científica a clientes em segmentos de mercado de alto crescimento, como embalagens, infraestrutura, mobilidade e aplicações para o consumidor. A Dow opera 104 unidades fabris em 31 países e emprega cerca de 35.700 pessoas. Em 2021, gerou aproximadamente US$ 55 bilhões em vendas. Referências à Dow ou à Companhia significam a Dow Inc. e suas subsidiárias. Para obter mais informações, acesse www.dow.com ou siga @DowNewsroom no Twitter.
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