Na Dow, acreditamos que uma das formas mais efetivas de promovermos a inclusão e a diversidade nos ambientes corporativos é estabelecendo práticas e políticas que contribuam para criar um espaço no qual cada funcionário é respeitado e valorizado e tenha oportunidades iguais de se desenvolver, de avançar e de ser ouvido. Este é um compromisso público que é impulsionado pela constatação de que abordar a inclusão e a diversidade não é uma questão competitiva, mas sim uma questão social, na qual juntos podemos fazer a diferença.
Para reforçar nosso compromisso com a transparência e a igualdade, estamos lançando o novo Relatório de Igualdade e Transparência Salarial e de Critérios Remuneratórios referente ao ano de 2023 nos links abaixo. Cabe destacar que, desde a primeira versão do relatório, avançamos significativamente nas discussões sobre o tema, reafirmando nosso compromisso com a igualdade de tratamento entre mulheres e homens e com a criação de oportunidades iguais para todos os nossos colaboradores, independentemente de gênero ou outras características pessoais.
O relatório é resultado da iniciativa do Ministério do Trabalho e Emprego (MTE) e do Ministério das Mulheres e tem como objetivo permitir a comparação objetiva entre salários, remunerações e a proporção de ocupação de cargos nas empresas. As informações nos relatórios são anonimizadas, disponibilizadas pelo site oficial do Ministério do Trabalho e Emprego.
Convidamos todas as pessoas a conhecerem os novos relatórios pelos links abaixo e levantamos alguns pontos a serem considerados nesta leitura:
- Os dados usados são referentes ao ano de 2023 e as fontes utilizadas foram o eSocial.Rais 2023 e o Portal Emprega Brasil
- Os relatórios disponibilizados no Portal do Emprega Brasil são para as localidades com mais de 100 empregados.
- Cada relatório se refere a um CNPJ diferente da companhia na localidade
- Agrupamento dos dados, especialmente quanto aos cargos, difere da estrutura de cargos da companhia
Ressaltamos que a Dow apoia essa e outras iniciativas que suportem a pauta de aceleração e participação das mulheres no mercado de trabalho e atua proativamente nesta agenda há mais de 30 anos, tendo conquistado importantes reconhecimentos por esta atuação. Na certeza de que esta é uma pauta dinâmica, estamos continuamente buscando entender melhor os resultados apresentados no relatório e como eles podem orientar nossas iniciativas em prol da equidade. Nesse contexto, seguiremos nosso engajamento para contribuir de forma ainda mais assertiva para o avanço das ações relacionadas ao tema, garantindo que esta política pública seja aplicada da melhor maneira possível.
Para mais informações e caso tenham dúvidas a respeito dos resultados, entre em contato com HR Solutions através do My HR Portal (ícone Obter Ajuda/Get Help, opção Criar HR Case/Create HR Case) ou pelo telefone: 0800 878-3112.
Relatório Dow Brasil
Relatório Dow Sudeste
Relatório Dow Jundiaí
Relatório Dow Aratu
Relatório Dow Santos Dumont
Relatório Dow Breu Branco
Para mais informações e caso tenham dúvidas a respeito dos resultados, entre em contato com a Dow.