São Paulo, 06 de dezembro 2022 – A Dow recebeu, pelo sétimo ano consecutivo, o Selo da Diversidade Étnico-Racial, outorgado pela Secretaria Municipal da Reparação (Semur), da Prefeitura de Salvador. A iniciativa é um reconhecimento público das ações de promoção da equidade racial nas políticas de gestão de pessoas e marketing das organizações públicas, privadas e da sociedade civil da cidade do Salvador. O selo foi entregue em cerimônia realizada nesta quinta-feira (01), em Salvador.
A secretária da pasta, Ivete Alves do Sacramento, lembrou a importância da outorga do Selo para a luta pela igualdade racial dentro e fora das empresas. “Esse Selo, gosto de reforçar sempre, não é um prêmio. Ele representa o compromisso das corporações com a luta, que deve ser de todos e todas”, afirmou.
Para o líder de Diversidade e Inclusão da Dow na Bahia, Osnan Gomes, a renovação do Selo é o reconhecimento pelas ações da empresa e principalmente pelos resultados práticos. “Hoje temos dois trainees selecionados pelo Potências Negras, um programa exclusivo de seleção para pessoas negras; temos líderes pretos e estamos sempre aperfeiçoando nossos processos seletivos para serem cada vez mais inclusivos”, comemora Gomes. “Também temos um olhar para fora da empresa e uma ação de destaque é um projeto de mentoria, em parceria com a Prefeitura de Salvador, para universitários negros. Temos na Dow, pessoas dedicadas a essa iniciativa que tem como objetivo dividir experiências com esses jovens para a inserção no mercado de trabalho”, completa.
Também representando a Dow na cerimônia de entrega do Selo estavam Alexandre Amissi, Gerente de Relações Governamentais e Roberto Aragão, Coordenador de Treinamento e focal point na Bahia do grupo de afinidade étnico-racial da companhia, o Global African Affinity Network (GAAN). “Chegar ao sétimo ano consecutivo de renovação do Selo mostra o compromisso, um plano de ação muito bem estruturado e iniciativas efetivas para ampliar a diversidade e inclusão dentro da empresa”, afirma Aragão.
Exemplo da atuação da Dow, a engenheira química Maria Coelho, acompanhou com orgulho a entrega do Selo. A baiana foi selecionada no programa de trainee exclusivo para negros em 2021. “Para mim foi uma oportunidade única, pois a Dow sempre foi uma referência no setor. Além da incrível experiência na minha área, recebi incentivo para aperfeiçoar o inglês e já fiz até uma viagem internacional a trabalho Tive muito acolhimento de todos, desde o RH até a minha área técnica”, comemora.
Pioneirismo em inclusão e diversidade
Há mais de 30 anos a Dow lidera ações pioneiras de ID&E (Inclusão, Diversidade e Equidade) para criar um ambiente de trabalho mais inclusivo e impulsionar as mudanças que deseja ver no mundo corporativo e na sociedade.
Desde a implementação do Global African Affinity Network (GAAN) no Brasil, em 2015, o grupo de afinidade étnico-racial da companhia contribuiu para colocar em prática ações que geram impacto positivo na atração de talentos e na capacitação e desenvolvimento dos funcionários negros, aumentando seu potencial de carreira.
Como parte de seus esforços para combater o racismo sistêmico e a desigualdade racial, a Dow assumiu em 2020 o compromisso Dow ACTs, um passo além em sua política de enfrentamento ao racismo estrutural baseado em três grandes pilares: Advocacy (Advogar), Community (Comunidade) e Talents (Talentos).
Por meio do ACTs, a Dow passou a colocar em prática ações deliberadas em prol da comunidade negra, por meio de novos projetos que estão contribuindo para a transformação social e a inclusão racial no entorno das localidades onde atua.
Entre as iniciativas da empresa estão: um programa de trainee exclusivo para pretos e pardos, programas de desenvolvimento científico e profissional voltados a alunos negros de universidades, programas de desenvolvimento para talentos internos para todos os níveis carreira, suportando e criando condições de aprimoramento dos funcionários em todas as etapas profissionais, além do apoio a organizações sociais que atendem a população negra.
Sobre a Dow
A Dow (NYSE: DOW) combina alcance global; escala e integração de ativos; inovação focada e expertise em ciência dos materiais; liderança em frentes de negócio; e em ESG (meio ambiente, social e governança) para alcançar crescimento lucrativo e possibilitar um futuro mais sustentável. Sua ambição é se tornar a empresa de ciência dos materiais mais inovadora, centrada no cliente, inclusiva e sustentável do mundo. O portfólio diferenciado de plásticos, intermediários industriais, revestimentos e silicones da Dow oferece uma grande variedade de produtos e soluções de base científica a clientes em segmentos de mercado de alto crescimento, como embalagens, infraestrutura, mobilidade e aplicações para o consumidor. A Dow opera 104 unidades fabris em 31 países e emprega cerca de 35.700 pessoas. Em 2021, gerou aproximadamente US$ 55 bilhões em vendas. Referências à Dow ou à Companhia significam a Dow Inc. e suas subsidiárias. Para obter mais informações, acesse www.dow.com ou siga @DowNewsroom no Twitter.
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